ناپدری

استقرار عدالت در سازمان و موانع اجرای تحقق عدالت سازمانی استقرار عدالت در سازمان و موانع اجرای تحقق عدالت سازمانی هدف از این پایان نامه بررسی استقرار عدالت در سازمان و موانع اجرای تحقق عدالت سازمانی می پردازیم. استقرار عدالت از یک سو به آگاهی، انگیزه، بینش درست، اندیشه واخلاق ونظام حقوقی وقانون گذاری عادلانه نیاز دارد و از سوی دیگر با موانع ومشکلات فراوان روبروست . اجرای عدالت در جامعه به پرورش وتربیت انسانها ی عادل بستگی دارد انسانهایی که در زندگی شخصی به عدالت عشق بورزند ودر روابط اجتماعی با دقت وقاطیعت عدالت را دوست بدارند. یکی از موانع اصلی تحقق عدالت درسازمان ها، عدالت محور نبودن اهداف آنهاست؛ به ویژه توجه به اینکه در بوروکراسی های ماشینی، بیشترین وجه همت و انرژی سازمان-ها، به تحقق اهداف معطوف می شود. بنابراین، اگر طریق تحقق اهداف ، به صورتی غیرعادلانه ترسیم شود ، ناگزیر بیشترین وجوه همت و تلاش های سازمانی، معطوف به بی عدالتی خواهند بود . در واقع اگر اهداف عادلانه نیز با بی عدالتی کسب شوند، رفتارهایی در سازمان شایع و جاری می شوند که مستمراً عدالت را تخطئه می کنند. بدین ترتیب اهداف، استراتژی ها، خط مشی ها و برنامه ها ضمن اثرگذاری بر فراگرد و روند طراحی ساختار سازمان، به رفارهای آن نیز سمت و سو می دهند. فهرست مطالبمقدمه    1بخش اول: عدالت    32-1- بررسی نظریه های پیرامون عدالت سازمانی    32-1-1 معنای لغوی عدالت    32-1-2 بحث مفهومی و اصطلاحی عدالت    42-1-2-1 عدالت در قرآن    42-1-2-2 عدالت در سيره‌ي نبوي    62-1-2-3 عدالت در اندیشه سیاسی امام علی (ع)    112-1-2-4 عدالت از نظر افلاطون    122-1-2-5 عدالت از ديدگاه شهيد مطهري    142-1-3 عدالت صوري و ماهوي    172-1-4 عدالت طبيعي و حقوقي    182-1-5 مروري بر مباني عدالت در فلسفه اجتماعي غرب    182-1-5-1 يونان باستان    182-1-5-2 اروپاي پس از رنسانس    192-1-5-3 غرب معاصر    192-1-5-4 گستره عدالت در فرهنگ اسلامي    202-1-5-5 فلسفه   &,استقرار,عدالت,در,سازمان,و,موانع,اجرای,تحقق,عدالت,سازمانی ...ادامه مطلب